Yesenia Magaña
Morelia Mich.-Multas de hasta más de medio millón de pesos a trabajos que no respeten el tiempo de desconexión, que carezcan de protocolos y evidencias de capacitaciones para prevención del abuso y acoso laboral a raíz de la publicación de la Reforma en materia de igualdad sustantiva y entornos laborales libres de violencia publicado desde el pasado 15 de enero, advirtió Luis Fernando Rodríguez Vera, abogado especialista en materia laboral.
«Y la obligación para el patrón es que debe tener evidencias de la capacitación efectiva que está realizando con sus colaboradores; esto, de alguna manera, la inspección del trabajo nos la va a estar exigiendo y es la parte que para el patrón, empresa, es una mayor formalidad; sin las evidencias va a haber multas, son algo gravosas porque van desde los 50 a las 5 mil UMAS, estamos hablando de que una multa mayor puede ascender a más de 580 mil pesos; incluso puede haber suspensión de labores»
Las situaciones que nos pueden advertir que estamos en un ambiente laboral tóxico pueden ir desde la colocación de apodos, el tiempo de desconexión, así como el envío de material indeseado o no solicitado en los chats grupales del trabajo, hasta incluso un acoso y abuso sexual y la idea de esta reforma es que las empresas de cualquier tamaño cuenten con protocolos claros de prevención y en su caso de actuación, refirió el abogado.
Lo cierto es que la gran mayoría de los centros de trabajo carecen de dichos protocolos y algunas empresas incluso se niegan a asumir los costos que implica una actuación como por ejemplo la atención psicológica por estrés laboral y con la reforma esto pasa a no ser negociable sino obligatorio por ley.
