Michoacán avanza lento contra la violencia laboral: apenas 2 instituciones certificadas

Yesenia Magaña

Morelia, Mich.-Solo dos de más 50 instituciones públicas previstas en Michoacán han logrado certificarse como espacios libres de violencia laboral contra las mujeres, pese a la urgencia, el Congreso del Estado sigue en la lista de espera.

Solo el Poder Judicial y el Tribunal de Justicia Administrativa y Anticorrupción han obtenido la insignia «Espazio Libre» que se trata de una estrategia impulsada por la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres en Michoacán para erradicar el hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo, la titular de la dependencia, Alejandra Anguiano, destacó que el objetivo es evitar que las mujeres sigan renunciando por violencia de género.

«Muchas mujeres renuncian a sus espacios de trabajo porque sufren acoso y hostigamiento sexual, Espazio Libre surge como una propuesta para poder garantizar que los espacios laborales sean espacios libres de violencia sexual, hostigamiento o cualquier tipo de violencia basada en género y ahora hemos logrado dos, una con el tribunal de justicia administrativa y anticorrupción y otra con el poder judicial, la del congreso del estado la estamos retomando con diputadas, no digo que no se va a lograr, se están retomando los trabajos y del 25 de noviembre a la fecha, de los que han firmado los acuerdos solamente lo han logrado dos»

El proceso de acreditación es riguroso y prohíbe las simulaciones, cada institución debe presentar protocolos específicos, rutas de atención y acciones afirmativas, como la instalación de salas de lactancia; de acuerdo con la titular de la Seimujer, el retraso en el resto de las oficinas —incluido el Poder Legislativo— se debe a que no han concluido sus trámites o falta voluntad política interna para ceder los espacios necesarios.

La funcionaria celebró los avances en el Poder Judicial, pero advirtió que el mayor reto ahora es que toda la estructura de trabajadores conozca estos protocolos; una responsabilidad que recae directamente en cada instancia laboral.