Morelia, Michoacán, 24 de agosto de 2026.- El nuevo modelo de justicia laboral, vigente en Michoacán desde octubre de 2022, ha permitido transitar de un esquema administrativo a uno judicial, caracterizado por la oralidad, la conciliación y una mayor cercanía entre las personas juzgadoras y quienes intervienen en los conflictos laborales, destacó el juez David Armando Leyva Bautista, durante su participación en El Arte de lo Bueno y lo Justo.
Explicó que las audiencias orales permiten a las personas juzgadoras escuchar directamente a las partes y conocer sus planteamientos, mientras que la incorporación de personas conciliadoras en los juzgados abre una alternativa para alcanzar acuerdos antes de llegar a una sentencia. Añadió que, mediante el expediente electrónico y las audiencias por videoconferencia, también se facilita el acceso a la justicia, y actualmente los asuntos se resuelven en Michoacán en un promedio de seis a siete meses.
Como ejemplo, compartió el caso de una trabajadora doméstica con más de 15 años de servicio cuyo conflicto por despido injustificado pudo resolverse mediante la conciliación, logrando un acuerdo justo y que las partes concluyeran su relación laboral en buenos términos. Para el juzgador, este tipo de soluciones reflejan una justicia que no solo atiende el conflicto jurídico, sino que busca también una salida adecuada para quienes están involucrados.
La entrevista forma parte de El Arte de lo Bueno y lo Justo, producción del Poder Judicial de Michoacán, en colaboración con el Sistema Michoacano de Radio y Televisión, espacio que acerca a la ciudadanía temas relacionados con la impartición de justicia. El programa puede consultarse en las plataformas oficiales de ambas instituciones: https://www.youtube.com/watch?v=SSFDpjBCFBc
